Fuentes Cepeda, Ludy YasmínWalteros Carvajal, Liliana Enidth2017-11-082017-11-082010-11http://repositorio.ecr.edu.co/handle/001/26074 p.La identificación de las características y los componentes más relevantes del sistema ergonómico de la empresa Alambres y Metales se determinaron con el fin de dar una categorización de las mismas para establecer cuales de éstas son las que llevan a presentar mayor influencia en la aparición de sintomatología en los operarios, con el fin de establecer diferentes propuestas de intervención en búsqueda de mejores condiciones dentro del sistema ergonómico. Este estudio comprende las etapas de intervención, observación y análisis del sistema de trabajo, categorización, encuesta de morbilidad sentida, y propuestas de intervención para la transformación del sistema. En el estudio participaron sesenta (60) operarios, de género masculino comprendidos entre los diecisiete (17) y cincuenta y cinco (55) años de edad, y distribuidos en las áreas de trefilación, recocido (horno), galvanización y despacho. Este estudio se desarrollo en un periodo de diez (10) meses, tiempo en el cual se observaron y evaluaron los componentes a nivel organizacional, físico (biomecánico), cognitivo y medio ambiental y de seguridad. Los instrumentos empleados para la recolección de datos utilizados a lo largo del estudio fueron formatos de notas de campo, formatos de entrevista abierta, cuestionario de morbilidad sentida (adaptación de cuestionario nórdico), matriz general para la valoración de la dimensión ergonómica y consulta de archivos. La técnica empleada fue una observación directa y descripción de los componentes del sistema ergonómico. Como hallazgos relevantes se puede establecer que a nivel organizacional la permanente rotación de cargos asociados a la polivalencia, policompetencias y altas responsabilidades a nivel de calidad y productividad marcan una necesidad en los operarios de realizar ajustes en su lenguaje corporal o gesto motor para dar cumplimiento a estas condiciones ya mencionadas, aún llegando a hacer negociaciones con los riesgos existentes en el entorno, con el propósito de cumplir las metas dentro de la organización. Este estudio concluye con la necesidad de adoptar una política clara de promoción y rotación de cargos asociados con programas eficientes de inducción específicas en el cargo a desarrollar y un entrenamiento en gesto motor eficiente promoviendo la necesidad de disminuir carga biomecánica para minimizar la sintomatología y la posibilidad de llegar a presentar enfermedades laborales.application/pdfspaTrabajo de grado - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/closedAccessAtribuciónErgonomía,polivalencia de cargosCondiciones de trabajoAnálisis ergonómicoGesto motor