Propuesta ergonómica para la implementación de un modelo de reincorporación laboral

Resumen en español

El estudio de investigación realizado permitió diseñar un modelo corporativo de reincorporación laboral desde la ergonomía centrada en la actividad para un Canal Local de Televisión. Se inicia con el análisis del contexto organizacional y procedimientos empresariales relacionados con el tema, identificando los ajustes y criterios ergonómicos a tener en cuenta para el modelo de reincorporación. El estudio de tipo hermenéutico interpretativo, incluyó personal involucrado en procesos de reincorporación (Responsable de Salud Ocupacional, Coordinador administrativo y financiero, trabajadores, compañeros y jefes inmediatos). Para la recolección de información se utilizó el método etnográfico y recursos como cámara fotográfica, videograbadora y cuaderno de notas; se realizaron entrevistas semiestructuradas, observación social directa y etnografía de archivos. Los hallazgos más relevantes revelan que la empresa no cuenta con perfiles de cargos adecuados; desconocimiento del marco legal y de las responsabilidades de los diferentes actores; notificación parcial de casos y actuación empresarial reactiva. Además, falencias en registros y documentación; procedimientos insuficientes y sin participación activa del trabajador, pruebas de desempeño post-reubicación inexistentes y pobre seguimiento y verificación. Se establecen así los requisitos empresariales previos y las fases para implementar un modelo que incluye: sistema de registro y detección de casos críticos; solicitud formal para el cumplimiento de las responsabilidades de las entidades de seguridad social, conformación del equipo de intervención, adaptación del puesto de trabajo o de la actividad, reinducción al trabajo, prueba de desempeño (productividad, seguridad y confort) y seguimiento de casos; teniendo en cuenta durante todo el proceso al trabajador y partes interesadas.